Dette site er et forum for alle, der interesserer sig for kommunikation og målinger.
Take a few moments to do an online search of major global companies, and you will find that many of them are using social media in simple yet effective ways to promote positive workplace cultures that help keep employees engaged and productive. Læs videre…
Målinger anvendes i dag overalt i den private og offentlige sektor, men brugen af dem lader stadig en del tilbage at ønske. Læs videre…
Netop i modgangstider, hvor riget fattes penge, kan man blive fristet til at skære målinger bort. Måske endda med begrundelsen at det koster penge, og at man ikke skal genere medarbejderne i en periode, hvor de går rundt og bekymrer sig om andet. Der er dog intet mere forkert end at undlade målinger og at spørge medarbejderne i modgangstider. Læs videre…
Ser man lidt firkantet på tingene, så befinder man sig enten i en krise, eller man forbereder sig på næste krise – eller populært sagt, enten er man helt oppe i det røde felt eller også forbereder man sig på næste gang, man er helt oppe i det røde felt. Læs videre…
Det er almindeligvis HR-afdelingen, der står med ansvar for at måle medarbejdertilfredsheden. I visse strategiske spørgsmål kan de dog med fordel samarbejde med kommunikationsafdelingen. Det kræver, at man gør sig klart, hvornår medarbejdertilfredshed er et spørgsmål om kommunikation. Læs videre…
Bjerg K udsender et nyhedsbrev med nyt om kommunikation og målinger.
Indtast din e-mail og modtag næste nyhedsmail.
Dette site er en mindre del af et større forskningsprojekt, som vi kalder "Målinger man kan lære af". Deltagerne i forsknings-projektet samarbejder om at udvikle og afprøve nye og bedre måder at måle effekten af større kommunikationsløsninger på: hjemmesider, intranet, pressearbejde, videndeling, ledelseskommunikation, kommunikationspolitikker og -strategier mv. Deltagerne er:
